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你有习惯性违章行为吗?请自查!

 
     
发布时间:2019-11-09 新闻来源:淄博市百姓彩票平台,百姓彩票注册官网,百姓彩票登录平台,百姓彩票投注平台 有限公司 浏览次数:
 

  工人在车间作业时经常会做一些看似不起眼的违章行为,并不觉得有多大影响。但是安全无小事,一旦幸运之神打了个盹儿,这些违章动作将会带来沉重的灾难。

  某厂一焊工在工作负责人正在办理工作票手续时,擅自进入照明不足的锅炉烟道,从无防护设施的烟道竖井坠落死亡;某厂非起重作业人员操作未经检验的电葫芦,并擅自拆除其上升限位,导致钢丝绳过卷扬拉断,吊物坠落,砸死一名途经人员;某厂电气主任擅自扩大工作范围,未办理工作票,导致一检修人员触电身亡。

  所谓习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为。它是在一定环境下形成,没有被及时纠正,而逐渐固化为常态做法的错误行为。

  从前有个小和尚,出家后开始学剃头,老和尚先让他在冬瓜上练习,小和尚每次练习完剃头后,将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时,也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

  由此可见,坏习惯若不能及时纠正,事故迟早会到来。我们身边发生的各种事故,几乎都与习惯性违章分不开。

  以往成功经验或习惯的强化,之前一直这样做都没出问题,觉得再多一次也没关系;高度紧张后精神疲劳,也容易产生麻痹心理;个性因素,一惯松松垮垮、不求甚解;惯性操作,不注意周围环境和条件的变化。

  对应该遵守的制度、规程根本不了解或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯。

  不求上进,工作缺乏积极性,技术差,得过且过;或平时不注意学习,自我保护意识差,蛮干。

  也可称为“节能心理”,它是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就凑合的一种心理状态。干活图省事、嫌麻烦。

  一是根本没认识到危险的存在,认为章程都是领导用来卡人的。这种问题出在对安全和规程缺乏正确的认识。二是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,在行为中根本不把安全条例放在眼里。三是认为某种情况下违章是必要的,不违章就干不成活。

  认为自己有能力阻止事故发生,对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻,反而引以为荣,在人前吹嘘,争强好胜。

  要反习惯性违章,首先要让员工明确哪些行为是违章行为。梳理岗位常见违章行为,逐项制定规章措施。

  从上述7大心理入手,在内部开展安全教育活动,通过培训、竞赛等加强员工的安全认识。

  “千里之堤,溃于蚁穴”,我们要学会抓小防大,善于从细微处发现问题,把工作做在前面,完善每一个细节。对待违章行为不能轻易翻过,要深究源头。

  坚持安全原则,以身作则,按照“分级管理、责任到人”的原则,对习惯性违章实行全员、全方面、全过程、全天候的综合治理,把反习惯性违章纳入安全生产责任制之中,做到层层抓,并与绩效挂钩,使安全生产责任制的约束作用和绩效激励作用有机地结合起来。

  班组长是班组的核心,既是生产者,又是管理者。班组长敢于抓“习惯性违章”,就能带动一批人,管好一个班。

  处在关键岗位,或从事危险性较大的作业,随时有危及自身和他人安全的问题,是事故多发之源。

  多为新工人,往往安全意识较差,技术素质较低,好奇心、好胜心强,极易发生违章违纪现象。

  班组是企业的“细胞”,既是安全管理的重点,也是反习惯性违章的主要阵地。根据调查分析,90%以上的事故发生在生产班组,80%以上的事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有被及时发现和消除造成的。

  防止人的不安全行为,消除物的不安全状态,必须从班组做起,一切安全管理的措施、方法、手段只有在班组真正发挥作用,才能有效地避免事故和伤害发生。

  “违章不一定出事故,事故必然出自违章”,我们大家必须认清习惯性违章的本质原因及其危害性,深刻认识习惯性违章的特点,采取相应的控制措施,对习惯性违章时时刻刻加以防范,为企业的安全生产保驾护航。

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